劳动纠纷拒绝约谈，可申请劳动仲裁解决。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者在纠纷中可申请仲裁，若用人单位拒绝约谈或不履行调解，劳动者有权向劳动仲裁委提出申请。不及时处理可能导致权益受损，如工资拖欠、福利缺失等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理劳动纠纷，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于拒绝约谈的情况，建议先尝试书面沟通或请第三方调解，若无效则及时申请劳动仲裁。根据纠纷复杂程度和自身需求选择合适方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫拒绝约谈可仲裁。具体操作：1. 准备材料：仲裁申请书、身份证、证据等；2. 前往人社局仲裁委立案；3. 等待立案，进入举证、答辩期；4. 参加庭审，接受调解或等裁决；5. 对裁决不服可诉诸法院。期间可正常工作，不影响就业。
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