工伤认定的标准是什么?

工伤认定需存在劳动关系、人身损害及工作相关。依据《工伤保险条例》，未签合同但存在事实劳动关系也属工伤，非工作原因伤害则不认定。不及时处理可能导致员工权益受损，企业面临法律风险。
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工伤认定标准明确。操作：1. 确认劳动关系，包括事实劳动关系；2. 收集伤害证据，如医疗记录；3. 证明伤害与工作相关，如工作时间、地点证明；4. 提交工伤认定申请；5. 对认定结果有异议，可申请复议或诉讼。
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工伤认定常见处理方式为申请工伤认定、行政复议或诉讼。应先尝试申请工伤认定，对结果不服再考虑行政复议或提起行政诉讼，根据具体情况选择最合适的途径。