月薪1万公司辞退怎么赔偿

公司辞退月薪1万员工，赔偿按实际工资及工作年限算。依据《中华人民共和国劳动合同法》，无故辞退需支付双倍赔偿金，否则将承担法律责任，严重影响公司信誉。
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公司辞退月薪1万员工，常见处理方式为协商或诉讼。若双方能协商一致，则按协议赔偿；若无法协商，员工可提起诉讼，依据法律规定要求赔偿。
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公司辞退月薪1万赔偿问题，处理方式如下：1. 协商：首先尝试与公司协商，根据工作年限和实际情况提出合理赔偿要求。2. 调解：若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解，寻求双方都能接受的解决方案。3. 诉讼：若调解仍无法解决，员工可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求公司支付相应赔偿金。