酒店经理无故解雇怎么赔偿

酒店经理无故解雇，应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，按工作年限每满一年付一月工资，不足半年付半月。不及时处理可能导致法律纠纷及额外赔偿。
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无故解雇常见处理方式为协商或仲裁。优先选择与酒店协商，协商不成可申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》规定争取合理赔偿。
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无故解雇可索赔。操作：1. 收集证据，如合同、工资单等；2. 尝试与酒店协商，要求按《劳动合同法》赔偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据，等待裁决。