5天40小时工作制调整为6天怎么算

调整后工作时间需合法且合理。依据《劳动法》，调整后平均周工时不得超44小时，超时需协商且一般每日不超1小时。否则，违法且可能影响员工健康及工作效率。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作时间调整需合规。操作如下：1. 单位与工会、员工协商，确保调整合法；2. 调整方案需满足《劳动法》规定，不超时；3. 如遇违法调整，员工可保留证据，向劳动部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为协商调整或依法维权。单位应广泛听取职工意见，协商调整工作时间；若协商无果且违法，劳动者可依法向劳动监察部门投诉维权。