在公司工作一年半未签合同，签了后能否要求赔

能要求赔偿。未签合同超一月可要求双倍工资赔偿。依据《劳动合同法》，公司自用工之日起超一个月未签合同，应支付员工双倍工资。若不及时处理，将持续面临支付双倍工资的风险，且可能影响员工稳定性及企业声誉。
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常见处理方式是要求双倍工资赔偿或协商补偿。选择时，应优先考虑法律规定，即要求双倍工资赔偿；也可与公司协商，争取合理补偿，但需确保协议合法有效。建议首选法定赔偿以确保权益，协商不成再考虑法律途径。
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可要求赔偿。具体操作：1.收集工作证据，如工资单、考勤记录等。2.与公司协商，要求按法律支付双倍工资或给予其他合理补偿。3.若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿。不同情况下，均应以确保员工合法权益为首要原则进行处理。