58岁被公司辞退的赔偿标准

58岁被辞退，赔偿按工作年限每满一年付一月工资。依据《劳动法》，未按规定赔偿，劳动者可能面临经济损失及权益受损。
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被辞退赔偿需分情况。操作如下：1. 若公司合法辞退且愿赔偿，按工作年限计算赔偿金额；2. 若公司拒赔，先与公司协商，记录证据；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 仲裁不满，向法院提起诉讼，维护权益。
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被辞退赔偿常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。建议先协商，不成则申请劳动仲裁，仍不满可提起诉讼。