单位拖欠工资不给,怎么才能要求赔偿

单位拖欠工资，劳动者有权要求赔偿。依据《劳动法》等规定，单位应按时支付工资，拖欠需承担法律责任。长期拖欠可能导致劳动者生活困难，影响社会稳定。
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处理单位拖欠工资，常见方式有协商、投诉、申请支付令、劳动仲裁及诉讼。选择时应考虑效率与成本，优先协商，无果后依次采取后续措施。
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单位拖欠工资可要求赔偿。具体操作：1. 与单位协商，明确支付时间与金额；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，提供欠薪证据；3. 或向法院申请支付令，快速执行；4. 亦可提起劳动仲裁，要求支付工资及补偿；5. 对仲裁不满，可向法院起诉，维护合法权益。