姐姐代替上班事件后已退休15年，现在该如何获取

退休后工资获取应依据退休时签订的协议及单位规定。分析说明：退休后工资的获取主要依赖于退休时与单位签订的退休协议以及单位内部的退休工资发放规定。若姐姐代替上班的事件未影响退休协议的合法性及有效性，且单位规定中未对此类情况作出特别限制，则理论上应按照正常程序领取退休工资。但需注意的是，若该事件导致退休协议存在瑕疵或单位有特别规定，可能会影响退休工资的发放。提醒：若出现退休工资长期未发放或发放数额与预期不符等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式：与单位沟通、查阅退休协议及单位规定、申请劳动仲裁或诉讼。选择建议：首先尝试与单位沟通，了解退休工资发放的具体情况及可能存在的问题；若沟通无果，可查阅退休时签订的协议及单位内部规定，明确自身权益；若协议或规定中存在争议或不明确之处，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.与单位沟通：明确退休工资的具体发放情况，包括发放时间、数额及是否存在扣发或延迟发放的情况。2.查阅退休协议及单位规定：确认退休协议的有效性及单位内部关于退休工资发放的具体规定，判断自身权益是否受到侵害。3.申请劳动仲裁：若与单位沟通无果，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，提交相关证据材料，如退休协议、工资条等，以证明自身权益。4.提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求单位按照协议及规定发放退休工资，并承担相应法律责任。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在必要时维护自身权益。