没有签署劳动合同，主动离职后能否索赔？

未签劳动合同主动离职，员工可索赔双倍工资。根据《劳动合同法》，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，应支付双倍工资作为赔偿。若不及时处理，员工可能面临权益受损且难以维权的不良影响。
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未签劳动合同离职，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与用人单位协商，协商不成时可向劳动仲裁委员会提起仲裁，以维护自身合法权益。
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未签合同离职可索赔。具体操作：1.收集证据，如工资条、工作记录等；2.尝试与用人单位协商，要求支付双倍工资；3.协商无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提交证据材料；4.等待仲裁结果，必要时可诉诸法院。